“ESNEK ÇALIŞMA MODELİNİZ İNSAN ODAKLI MI?"

İşin geleceğinde yetenekleri çekmek ve elde tutmak için “insan odaklı” olmak gerekiyor.

Yalnızca iş gerekliliklerini değil, “Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını” da dikkate alan tasarımlar yapıyoruz.

Esnek - Hibrit Çalışma Tasarımı

Esnek - hibrit modeller, son yıllarda iş yaşamında çok konuşulan ancak yerini pandemi süreciyle dramatik şekilde sağlamlaştıran bir çalışma şekli. Kurumlar ve çalışanlar geleceğin çalışma hayatı (Future of work) kavramına henüz adapte olmaya, anlamaya çalışırken bu beklenmedik ve sarsıcı değişimle karşı karşıya kaldı. Bazı kurumlar halihazırda sektörleri ve işin gereği olarak çok hazırlıklıydı, bazı kurumlar içinse mesai saatlerinin azaltılması gibi konulara henüz alışılıyordu. Bu süreç bize geleceğin hiç de uzak olmadığını gösterdi.

Esnek – Hibrit Çalışma Modeli Nasıl Doğru Tasarlanır?

İşin geleceği, daha esnek ve daha verimli. Araştırmalar iyi tasarlanmış hibrit modellerin yaratıcılığı ve verimliliği artırdığını gösteriyor. Tasarım sürecinde cevap aradığımız bazı sorular;

  • Çalışanlarınızın ve yeni yeteneklerin ihtiyaçlarını biliyor musunuz?
  • İş önceliklerinizi tespit ettiniz mi?
  • Planlanan esnek çalışma politikaları çalışanlarınızın sağlık ve refahını destekliyor mu?
  • Mevcut yan hak politikaları, performans değerlendirme süreçleri vb İK uygulamalarında ne durumdayız ve nasıl geliştirmeliyiz?

Hızla değişen dinamikler bu konuların gündeme alınmasının önemini ve aciliyetini daha da artırdı.

Detayları görüşmek için uygunluğunuza göre toplantı planlayabilir veya bize ulaşabilirsiniz.

Vaka Çalışması:
Neden İyi Çalışanlarımızın Hepsini Kaybediyoruz?

Harvard Business Review Aralık 2020 Sayısı

Kurucu ve yönetici ortağımız Eliz Esra Tiras'ın HBR Aralık sayısındaki uzman yorumunu mutlaka okumanızı tavsiye ederiz. Konuyla ilgili tüm ihtiyaçlarınız için bize ulaşabilirsiniz.

Harvard Business Review'da oku